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      为加快推进人才梯队建设
，全面落实人才培养计划
，4月18日
，物流发展事业部组织召开大学生储备人才座谈会
，了解大学生入职后的学习工作状况
，探索储备人才与事业部管理层直接沟通交流的人才培养模式
，激发青年大学生干事成事的工作激情
。事业部领导班子成员、见习导师、近两年入职大学生参加座谈
。
 

 

      会上
，事业部近两年入职的6名青年大学生依次就入职以来的工作经历、所感所想、工作建议进行了分享发言
， 4名见习导师结合自己的职场经历和心路历程
，针对性的为青年大学生的成长提出了建议
。

      随后
，事业部副总经理严东新分享了集团公司近年来青年大学生在交运文化熏陶下逐渐步入领导岗位的成功案例
，并以理想和现实、困难和机遇、实力和平台、付出和回报为切入点
，要求青年大学生耐得住寂寞
，沉下心做事
，只问耕耘
，不问收获
，成就和荣誉自然水到渠成
。他指出
，青年大学生要积极为集团公司和物流产业的高质量发展贡献才智和力量
，实现企业和个人的共同成长
。

      集团公司工会主席、事业部党总支书记康莉娟向青年大学生详细介绍了PINNACLE官网物流产业的发展现状和发展规划
，传达了集团公司对物流产业发展及储备人才成长的殷切期望
。她指出
，崇尚低调、实干成事、执着追求、不断奉献的工作作风
，公平公正、干净担当的企业风气
，有为才有位、有位必须有为的选人用人机制是PINNACLE官网取得当前发展成就的宝贵经验
。她对青年大学生提出了三点要求
，一是要志存高远
，脚踏实地绘蓝图
；二是要勤学善思
，自我赋能求卓越
；三是要敬业奉献
，激情创造谋发展
。